济宁微山县驩城镇:“333”工作机制打造个性化平时考核

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发布时间:2022-11-24 22:07

  中国网新山东11月24日讯 为加强公务员队伍建设和日常管理,激励广大公务员干事创业担当作为,济宁微山县驩城镇探索实施“333”工作机制,充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以高质量平时考核促进高素质干部队伍建设。

  坚持三个全面优化考核办法,推进平时考核由虚入实。针对“一次考核管一年”的现实问题,优化考核办法,推动平时考核由虚入实。一是范围全面覆盖。将平时考核覆盖全体非领导成员公务员,无一人遗漏;同时,参照公务员平时考核办法,将平时考核延伸至机关全体人员。二是责任全面分解。细化“德能勤绩廉”考核指标,推动考核实操实训。制定平时考核“记实清单”台账,全方位明晰考核责任。三是结果全面公开。建立平时考核定期反馈机制,考核结果及时公示、反馈本人,突出奖优罚劣,从而形成定期考核、结果反馈、奖优罚劣的管理体系。

  把握三个关键明确考核重点,推进平时考核由软变硬。一是设置关键指标。按照共性30%、个性70%比例合理设置考核共性指标和个性指标。将考核个性指标作为关键指标进行量化、排名,从而区分档次、横向比较。二是引入关键评价。建立“个人自评、分管领导点评、干部互评”的内部评价机制、“服务对象满意度”的外部评价机制。三是坚持关键导向。坚持与中心工作相结合,突出导向性。将疫情防控、招商引资、项目建设、环境保护等重点工作完成较好的公务员给予倾斜,在平时考核直接定为优秀等次。全镇前3季度共有6人因疫情防控突出表现在平时考核定为优秀等次。

  注重三个结合评估考核对象,推进平时考核由潜至显。以考核结果为依据,激励公务员争优创先。一是与年终考核相结合。将平时考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次,平时考核获得4次“优秀”等次的,年度考核优先评定为优秀;平时考核均为“较差”等次的,年度考核直接确定为不称职。二是与评先树优相结合。平时考核均为“优秀”等次的,优先推荐评选各类先进;有“较差”等次的不得定优评先。三是与津贴补贴相结合。将平时考核结果,作为发放基层乡镇津贴补贴的依据,平时考核均为较差等次的,将减少或者暂停发放相关津贴补贴。(通讯员 马珊)

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